Diferimiento y Reducción de pago de impuesto, mediante el ahorro

CARACTERISTICAS

Con este Plan se apoya a la Empresa en caso de que uno de sus Técnicos, Dirigentes u HOMBRE CLAVE llegara a invalidarse o fallecer, causando así el decremento de los ingresos de la Empresa.
  • Plazos de 10, 15 y 20 años.
  • Prima Nivelada (actualizada por Inflación ó TC).
  • La Empresa es quien contrata.
  • La Empresa es el BENEFICIARIO IRREVOCABLE

MARCO FISCAL

RLISR 44 : Los planes relativos a seguros de técnicos o dirigentes a que se refiere al art. 27 Fracc. XII de la LISR, deberán ajustarse a lo siguiente :

  1. Los contratos de seguros serán temporales a un plazo no mayor de 20 años y de prima nivelada.
  2. El asegurado deberá tener relación de trabajo con la Empresa, o ser socio industrial en el caso de sociedades de personas o en comandita por acciones.
  3. El contribuyente deberá reunir la calidad de contratante y beneficiario irrevocable.
  4. En caso de terminación del contrato de Seguro, la póliza será rescatada y el contribuyente acumulará a sus ingresos el importe del rescate en el ejercicio en que esto ocurra.
Aquel Seguro de Vida que contratado por la Empresa pretende resarcir de la disminución que en su productividad pudiese causar la muerte, accidente o enfermedad de un colaborador importante de la Organización. (27 LISR )
Justificación fiscal
Más allá del gusto o de la preferencia, es una cuestión de :
PREVISION Y CONVENIENCIA FINANCIERA…
NOTA
1.- Aportación al Fondo Empresarial 100% DEDUCIBLE DE IMPUESTOS

2.- En caso de Invalidez o Fallecimiento de alguno de los EMPLEADOS ASEGURADOS la Empresa tendrá liquidez para :

  • Indemnizar a la familia.
  • Para Gastos del nuevo Ejecutivo como :
  • Empresa Head Hunter
  • Sueldo Alto
  • Capacitación
  • Para que la Empresa no sufra económicamente por la pérdida de la persona.
  • Para el Pasivo Laboral.
  • Para que la Empresa tenga liquidez.
  • Bono de Lealtad.
  • Bono de RETIRO.

3.- Beneficio adicional al disminuir la Base Gravable para efectos de ISR, el Coeficiente de Utilidad para pagos provisionales y PTU, así como los Dividendos.

4.- PLAN DE AHORRO, único instrumento que permite conformar un Patrimonio para la Empresa con Acumulación de Capital.

R E I N V E R T I R

5.- Flexibilidad para implementar la estrategia fiscal que permite optimizar el rendimiento financiero y fiscal de los recursos generados.

1.- Contratar Pólizas como SEGURO POR FALLECIMIENTO para cada Hombre Clave (Art. 27 Fracción XII LISR, Art. 44 R.L.I.S.R.)

2.- La Empresa realiza aportaciones que son 100% Deducibles para efectos de la L.I.S.R.

3.- Celebrar un Contrato Individual con el Ejecutivo ú Hombre Clave , si así se requiere pactar, en caso de INVALIDEZ o MUERTE su familia, pueda ser indemnizada por parte de la Empresa.

4.- En caso de siniestro, la Empresa cobraría la Suma Asegurada, teniendo que acumular el monto cobrado en el ejercicio fiscal que esto sucediese.

5.- La Empresa deduce dicho monto al pagarlo, de acuerdo a la obligación contraída y estipulada en el contrato individual con el Asegurado.

6.- La Empresa utiliza los recursos para sustitución del HOMBRE CLAVE y/o entrega los recursos al Beneficiario mediante el contrato individual establecido.

7- En caso de que el HOMBRE CLAVE siga laborando en la Empresa al terminar el Plazo de Ahorro con este capital se podrá otorgar al Empleado un BONO DE LEALTAD que garantice que siga apoyando a la Empresa.